Wikipedię zna każdy. Większość uczniów nie potrafi napisać bez niej wypracowania. Kilka osób słyszało o Wikileaks albo nawet Wikiquote (w wersji polskiej - Wikicytaty). A tymczasem w sieci można spotkać wikiliony, albo może nawet wikiliardy różnych Wiki. Co więcej - każdy z Was może stworzyć swoją własną! Prywatnie lub służbowo...
Dziś kilka słów o... słowach. Czy zastanawialiście się kiedyś których słów używacie najczęściej podczas pisania?
Język angielski nie jest tak prosty jakby się mogło wydawać. Niektóre słowa i wyrażenia mogą przyprawić o ból głowy, dlatego nawet najlepsi pisarze od czasu do czasu popełniają błędy. Prawdopodobnie domyślacie się co mamy na myśli. Kiedy używamy rise, a kiedy raise? Które słowo, compliment czy complement, jest właściwe kiedy mówimy o pochlebianiu komuś? Czy podając przykład powinniśmy użyć e.g. czy i.e.? Te i inne pułapki czyhają na nas każdego dnia, dlatego warto być przygotowanym. Jeśli uważacie, że macie zaległości do nadrobienia, to autorzy blogu firmy Acrolinx przychodzą Wam z pomocą. W swoim dwuczęściowym artykule zatytułowanym "Problem Words that Give Writers Trouble" starają się rozwiać przynajmniej niektóre wątpliwości. Poniżej przedstawiamy listę słów i wyrażeń, które możecie znaleźć w każdej z części.
Prawdopodobnie większość z Was odpowiedziała na to pytanie twierdząco. Umieć pisać to jedno, a drugie to jak szybko? Zapewne wiele z Was nigdy się nad tym nie zastanawiało. Jeśli w tej chwili poczuliście nagłą, nieodpartą chęć sprawdzenia ile słów na minutę jesteście w stanie wystukać na klawiaturze, możecie odwiedzić serwis Ratatype, który służy właśnie do nauki szybkiego pisania na komputerze. Test sprawdzający Wasze umiejętności możecie znaleźć tutaj. Jeśli wolicie mocno skróconą wersję testu to zapraszamy tutaj.
Rozmowy kwalifikacyjne to wyzwanie nie tylko dla kandydatów, ale także dla rekrutujących. Znalezienie osoby, która spełni nasze oczekiwania nie jest takie proste, dlatego musimy zastanowić się w jaki sposób sprawdzić czy kandydat posiada wiedzę i umiejętności, których poszukujemy. Kilka lat temu jeden z kierowników poprosił Toma Johnsona o poradę w jaki sposób sprawdzić umiejętności praktyczne dwóch kandydatów na stanowisko Tech Writera. Ciekawe jest to, że początkowo Tom był przeciwny przeprowadzaniu testu pisemnego stwierdzając, że nie ma to większego sensu. Porównywał taką sytuację do rekrutacji lekarza lub prawnika, którzy musieliby iść do sąsiedniego pomieszczenia i w ciągu 30 minut zdiagnozować jakiegoś pacjenta albo napisać 3 strony wystąpienia sądowego. Jednak po niespełna miesiącu, Tom całkowice zmienił zdanie i stwierdził, że przeprowadzanie testów pisemnych w trakcie rekrutacji na stanowisko Technical Writera ma jak najbardziej sens, dlatego że pomaga odsiać kandydatów, których jakość pisania jest niezadowalająca. Poniżej przedstawiamy wytyczne jakich powinniśmy się trzymać w jednej i drugiej metodzie.