Elastyczność w kwestii lokalizacji i godzin pracy to niewątpliwie duży przywilej, który pozwala nam łatwiej zarządzać pracą i życiem prywatnym. Jednak praca w zespole rozproszonym wiąże się również z szeregiem wyzwań. Dlatego postanowiliśmy podzielić się z Wami naszym studium przypadku. Mamy nadzieję, że nasze obserwacje i pomysły okażą się dla Was przydatne i że zainspirują Was do działania.
Jeśli jesteś Tech Writerem wystarczająco długo, z pewnością jest dla ciebie jasne, że nie wiedzieć czemu pozostajemy nieco w cieniu 🤔
Dlatego dziś będzie o wychodzeniu z cienia.
Dawno nie zaglądaliśmy na nasz zaprzyjaźniony portal z podcastami związanymi z dokumentacją, dlatego najwyższa pora, by to zmienić. Zobaczcie poniżej jaki temat poruszono w najnowszym, 53 odcinku, TechWriter Koduje.
Domyślam się, że skoro czytasz ten post, jesteś Technical Writerem. Co więcej, zapewne borykasz się z wątpliwościami lub trudnościami związanymi z relacją ze swoim SME. Brzmi znajomo? Jeśli odpowiedź brzmi ‘tak’ na choćby jedno z tych założeń, to zachęcam do pozostania tutaj chwilę i zapoznania się z moimi sugestiami.
Decyzja o przyjęciu nowej osoby do zespołu nie należy do łatwych, szczególnie w przypadku rekrutowania na tak wieloaspektowe stanowisko, jakim jest technical writer. Jak wyłonić właściwego kandydata? Jaką wybrać metodę testowania wiedzy i umiejętności? W poniższym artykule postaram się odpowiedzieć na te i inne kwestie dotyczące zatrudniania na stanowisko technical writera.