Jak zrekrutować Tech Writera?
Rozmowy kwalifikacyjne to wyzwanie nie tylko dla kandydatów, ale także dla rekrutujących. Znalezienie osoby, która spełni nasze oczekiwania nie jest takie proste, dlatego musimy zastanowić się w jaki sposób sprawdzić czy kandydat posiada wiedzę i umiejętności, których poszukujemy. Kilka lat temu jeden z kierowników poprosił Toma Johnsona o poradę w jaki sposób sprawdzić umiejętności praktyczne dwóch kandydatów na stanowisko Tech Writera. Ciekawe jest to, że początkowo Tom był przeciwny przeprowadzaniu testu pisemnego stwierdzając, że nie ma to większego sensu. Porównywał taką sytuację do rekrutacji lekarza lub prawnika, którzy musieliby iść do sąsiedniego pomieszczenia i w ciągu 30 minut zdiagnozować jakiegoś pacjenta albo napisać 3 strony wystąpienia sądowego. Jednak po niespełna miesiącu, Tom całkowice zmienił zdanie i stwierdził, że przeprowadzanie testów pisemnych w trakcie rekrutacji na stanowisko Technical Writera ma jak najbardziej sens, dlatego że pomaga odsiać kandydatów, których jakość pisania jest niezadowalająca. Poniżej przedstawiamy wytyczne jakich powinniśmy się trzymać w jednej i drugiej metodzie.
