Przejdź do głównej zawartości

100 artykułów z tagiem "kariera"

Wyświetl wszystkie tagi

Technical Writing w polskim wydaniu

· 4 min aby przeczytać

Całkiem niedawno ubolewaliśmy w jednym z naszych wpisów nad brakiem polskich blogów o Technical Writingu. Dużo wcześniej pisaliśmy z kolei o tym, że w naszym pięknym kraju brakuje formalnej edukacji i kursów dla dokumentalistów. Dlatego nie podejrzewaliśmy, że w czeluściach internetu znajdziemy coś takiego. Całkowicie przypadkiem natrafiliśmy na polskie publikacje związane z Technical Writingiem! Ich autorką jest dr Iwona Mokwa-Tarnowska. Jak udało nam się ustalić Pani Doktor jest starszym wykładowcą języka angielskiego w Centrum Języków Obcych przy Politechnice Gdańskiej oraz członkiem zarządu Stowarzyszenia E-learningu Akademickiego. Na swoim koncie ma trzy publikacje związane z Technical Writingiem. Co prawda zostały wydane w języku angielskim, ale nie zmienia to faktu, że takie publikacje są czymś unikalnym w naszym kraju. Poniżej przedstawiamy trochę informacji na ich temat.

Jak zrekrutować Tech Writera?

· 3 min aby przeczytać

Rozmowy kwalifikacyjne to wyzwanie nie tylko dla kandydatów, ale także dla rekrutujących. Znalezienie osoby, która spełni nasze oczekiwania nie jest takie proste, dlatego musimy zastanowić się w jaki sposób sprawdzić czy kandydat posiada wiedzę i umiejętności, których poszukujemy. Kilka lat temu jeden z kierowników poprosił Toma Johnsona o poradę w jaki sposób sprawdzić umiejętności praktyczne dwóch kandydatów na stanowisko Tech Writera. Ciekawe jest to, że początkowo Tom był przeciwny przeprowadzaniu testu pisemnego stwierdzając, że nie ma to większego sensu. Porównywał taką sytuację do rekrutacji lekarza lub prawnika, którzy musieliby iść do sąsiedniego pomieszczenia i w ciągu 30 minut zdiagnozować jakiegoś pacjenta albo napisać 3 strony wystąpienia sądowego. Jednak po niespełna miesiącu, Tom całkowice zmienił zdanie i stwierdził, że przeprowadzanie testów pisemnych w trakcie rekrutacji na stanowisko Technical Writera ma jak najbardziej sens, dlatego że pomaga odsiać kandydatów, których jakość pisania jest niezadowalająca. Poniżej przedstawiamy wytyczne jakich powinniśmy się trzymać w jednej i drugiej metodzie.