Techwriter.pl | Aktualności, dobre praktyki i oferty pracy dla technical writerów i innych specjalistów z branży tech comm.

Wyniki badania płac w komunikacji technicznej 2021

Nadszedł czas na opublikowanie wyników corocznej ankiety dotyczącej płac w komunikacji technicznej. Szczegóły poniżej.

O co pytaliśmy?

W tym roku zadaliśmy Wam 12 pytań, wśród których znalazły się dwa nowe zagadnienia. Jedno z nich odnosi się do płci, a drugie do formalnej nazwy stanowiska, jakie widnieje na umowie z pracodawcą. Standardowo pytaliśmy też, między innymi, o to ile zarabiają specjaliści w branży komunikacji technicznej, jak różnią się pensje w różnych województwach, czy jak na wynagrodzenie wpływa doświadczenie. Jeśli ciekawi Was co zmieniło się od 2020 roku, zapraszamy do poniższego podsumowania.

Porównanie z poprzednimi latami

Wyniki poprzednich badań znajdziecie tu:

• Wyniki 2020
• Wyniki 2019
• Wyniki 2018
• Wyniki 2017

Oto jak sytuacja zmieniała się na przestrzeni lat, w których przeprowadzaliśmy badania:

Pierwsze wnioski jakie możemy wyciągnąć z powyższych danych to:

• liczba uczestników ankiety utrzymuje się w okolicach 100 – tym, którzy udzielili odpowiedzi bardzo dziękujemy! Zastanawia nas, co możemy zrobić, by liczba odpowiedzi w kolejnych latach była wyższa.
• zarobki nadal mają tendencję wzrostową, co nas bardzo cieszy.

Profesje

Podobnie jak w latach poprzednich, większość osób biorących udział w ankiecie identyfikuje się jako Technical Writer (79,8%). W porównaniu do poprzedniego roku można zaobserwować niewielki wzrost procentowy tej profesji (o 1,4%). Dodatkowo warto zauważyć, że wśród innych stanowisk, podobnie jak rok temu, dominuje Documentation Team Leader, co może świadczyć o dalszym rozwoju większych projektów związanych z dokumentacją.

Poniżej tabela ze szczegółowym zestawieniem stanowisk w ramach branży wraz z ilością udzielonych przez respondentów odpowiedzi:

Wśród odpowiedzi pojawiły się także pojedyncze przykłady innych profesji, których nie braliśmy pod uwagę w powyższym zestawieniu. Były to na przykład stanowiska:

• Training content developer (8 700 zł)
• Information architect (10 500 zł)
• Customer Success Manager / Information Developer (9 000 zł)

W tym roku poprosiliśmy Was o wpisanie do ankiety formalnej nazwy Waszego stanowiska – tej, którą macie wpisaną na umowie o pracę. Chcieliśmy sprawdzić jak dużo wersji stanowisk z branży komunikacji technicznej krąży wśród pracodawców. Musimy przyznać, że wynik nas zaskoczył, bo podaliście ponad 30 różnych określeń! Większość z nich to Junior/Senior Technical Writerzy czy Specjaliści ds. dokumentacji, jednak są także: Autorzy techniczni, Dokumentaliści techniczni, Technical Content Developerzy, Information Developerzy, Content Designerzy czy Redaktorzy dokumentacji technicznej. Nie zawsze stanowisko „na papierze” pokrywa się z tym, jak określiliście Wasze obowiązki w pytaniu: Który opis najbardziej pasuje do wykonywanej przez Ciebie pracy? Wniosek z tego taki, że branża komunikacji technicznej pokrywa szeroki obszar umiejętności oraz, że tłumaczenie stanowisk na język rodzimy nie zawsze ma sens.

Wynagrodzenie

Zarobki w poszczególnych grupach kształtują się następująco (posortowane wg średniego wynagrodzenia brutto):

Przedziały wynagrodzenia według profesji wyglądają tak:

Zastanawiający jest rozstrzał wysokości pensji na stanowiskach Technical Writer (od 4000 zł po 21 000 zł) oraz Documentation Team Leader (od 6 500 zł po 21 500 zł). W przypadku Technical Writera rozbieżność zarobków wynika z różnych poziomów stanowisk (Junior, Senior, Principal). W przypadku Documentation Team Leadera nie jest to już tak widoczne. Być może osoba z tak wysokim wynagrodzeniem pełni także inne funkcje w firmie, czego nie określiła w ankiecie. Po średniej i medianie widać, że skrajne wartości płac występują rzadko.

Przygotowanie do zawodu, doświadczenie i rozwój

Tak jak w poprzednich latach, większość ankietowanych nauczyło się zawodu w pracy – to blisko 85% uczestników badania. Na drugim miejscu – 10,6% – to osoby, które ukończyły kurs i zdobyły certyfikat ITCQF. Ciągle brakuje osób chętnych, by skorzystać ze studiów kierunkowych. Według ankiety w tym roku to niespełna 9% respondentów.

Jak zatem doświadczenie w zawodzie wpływa na zarobki? Jak widać poniżej, ma ono dość znaczący i pozytywny wpływ na to jakie otrzymujemy wynagrodzenie za pracę.

Sprawdziliśmy także jak na wysokość pensji wpływa nasze przygotowania do zawodu czyli posiadanie studiów kierunkowych czy kursu zawodowego – szczegóły poniżej. Naszym zdaniem warto się uczyć 😉

Staż pracy w branży

Jeżeli chodzi o staż pracy, to nadal jesteśmy młodym zawodem, choć jak pokazuje wykres poniżej, większość respondentów ma od 3 do 5 lat doświadczenia (37,5%). 9,6% (10 osób) zadeklarowało staż pracy dłuższy niż 10 lat.

Jakie jest więc odzwierciedlenie długości stażu pracy w zarobkach? Podobnie jak w przypadku posiadanego doświadczenia i tu widać znaczący wzrost pensji wraz z upływem lat pracy.

Firma, branża

84,6% z pośród uczestników ankiety pracuje w firmie zagranicznej, a 15,4% w firmie polskiej. 

Poniżej odzwierciedlenie tego czynnika w wynagrodzeniu:

Jak pokazuje powyższy wykres, większość z nas pracuje w dużych firmach, w których jest ponad 1000 pracowników (61,5%). Tylko jedna osoba zadeklarowała pracę jako freelancer. W tym roku nikt nie zaznaczył przedziału 2-10 osób. Jak te dane wpływają na zarobki? Oto wyniki:

Ogromna większość z nas pisze dokumentację do oprogramowania.

Geografia

Podobnie jak w zeszłym roku najwięcej uczestników ankiety pochodzi z województw: małopolskiego, dolnośląskiego i śląskiego.

Osoba deklarująca najwyższe zarobki (21 500 zł) pochodzi z województwa pomorskiego, w którym zanotowano także najwyższe średnie zarobki (14 250 zł) oraz medianę (14 000 zł).

Zadowolenie

Pytaliśmy też o to, jak bardzo jesteś zadowolony/a ze swojej pracy w skali od 1 (bardzo nie lubię swojej pracy) do 5 (kocham swoją pracę). Jaki był wynik?

Odpowiedzi ankietowanych pokazują, że ich poziom zadowolenia z pracy jest nadal na wysokim poziomie. Najczęściej wybieraną oceną była czwórka. Ponownie tylko jedna osoba jest bardzo niezadowolona, a dwie dały ocenę 2.

Tożsamość płciowa

W tym roku poszerzyliśmy pulę pytań i poprosiliśmy Was o określenie tożsamości płciowej. Jak pokazuje poniższy wykres w branży komunikacji technicznej panuje równowaga:

Jak zatem tożsamość płciowa wpływa na zarobki?

Ponieważ mieliśmy tylko jedną odpowiedź, w której osoba odpowiadająca określiła swoją tożsamość płciową jako „inna”, nie policzyliśmy średniej i mediany z racji braku reprezentatywnej próbki.

Jak widać także w naszej branży istnieje rozbieżność pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn (tzw. pay gap). Dane pokazują, że różnica w zarobkach pojawia się już na starcie i rośnie wraz z długością stażu na niekorzyść kobiet.

Podsumowanie

Z uwagi na wciąż niewielką liczbę respondentów (104 w tym roku) ankieta ma charakter poglądowy, a nie statystyczny. Cieszymy się, że Wasz odzew jest nadal na tyle duży, by warto było przeprowadzać badanie. Dziękujemy wszystkim, którzy zdecydowali się poświęcić czas na wypełnienie formularza. Liczymy, że w przyszłym roku zgłoszeń będzie więcej, co pozwoli nam opisać kolejne zmiany zachodzące w naszej branży.

Mamy nadzieję, że informacje wynikające z badania są dla Was przydatne. Jeśli macie uwagi lub sugestie – jak zawsze czekamy na komentarze.

P.S. Jeśli chcielibyście porównać nasze wyniki z odpowiedziami udzielonymi przez uczestników badania zorganizowanego przez społeczność Write the Docs – zapraszamy tutaj.

Czytaj również:

Pierwsze w Polsce badanie płac w komunikacji technicznej – wypełnij ankietę! Wyniki badania płac w komunikacji technicznej 2019 Wyniki badania płac w komunikacji technicznej 2020 BADANIE PŁAC W KOMUNIKACJI TECHNICZNEJ 2021 – WYPEŁNIJ ANKIETĘ!