Techwriter.pl | Aktualności, dobre praktyki i oferty pracy dla technical writerów i innych specjalistów z branży tech comm.

WYNIKI BADANIA PŁAC W KOMUNIKACJI TECHNICZNEJ 2022

Najwyższa pora, by opublikować wyniki corocznej ankiety dotyczącej płac w komunikacji technicznej. Szczegóły poniżej.

O co pytaliśmy?

W tym roku poszerzyliśmy listę pytań o dwa kolejne, które dotyczyły rodzaju umowy oraz korzystania (bądź nie) z autorskich kosztów uzyskania przychodu. Jako co roku, pytaliśmy też, między innymi, o to ile zarabiają specjaliści w branży komunikacji technicznej, jak różnią się pensje w różnych województwach, czy jak na wynagrodzenie wpływa doświadczenie. Jeśli ciekawi Was co zmieniło się od 2021 roku, zapraszamy do poniższego podsumowania.

Porównanie z poprzednimi latami

Wyniki poprzednich badań znajdziecie tu:

• Wyniki 2021
• Wyniki 2020
• Wyniki 2019
• Wyniki 2018
• Wyniki 2017

Oto jak sytuacja zmieniała się na przestrzeni lat, w których przeprowadzaliśmy badania:

Pierwsze wnioski jakie możemy wyciągnąć z powyższych danych to:

• liczba uczestników ankiety utrzymuje się w okolicach 100, a w tym roku prawie osiągnęliśmy rekord z 2020 roku (111 odpowiedzi). Osobom, które udzieliły odpowiedzi serdecznie dziękujemy! Zastanawia nas, co możemy zrobić, by liczba odpowiedzi w kolejnych latach była wyższa. Będziemy wdzięczni za wszelkie sugestie w komentarzach ;).
• zarobki nadal mają tendencję wzrostową, co nas bardzo cieszy.

Profesje

Podobnie jak w latach poprzednich, większość osób biorących udział w ankiecie identyfikuje się jako Technical Writer (79,1%). W porównaniu do poprzedniego roku można zaobserwować niewielki spadek procentowy tej profesji (o 0,7%). Dodatkowo warto zauważyć, że wśród innych stanowisk, podobnie jak w zeszłych latach, dominuje Documentation Team Leader, co może świadczyć o dalszym rozwoju większych projektów związanych z dokumentacją.

Poniżej tabela ze szczegółowym zestawieniem stanowisk w ramach branży wraz z ilością udzielonych przez respondentów odpowiedzi:

Wśród odpowiedzi pojawiły się także pojedyncze przykłady innych profesji, których nie braliśmy pod uwagę w powyższym zestawieniu. Były to na przykład stanowiska:

• Lead Content Developer (17 400 zł),
• Information architect (11 000 zł),
• Technical Documentation Coordinator (9 000 zł),
• Design manager (22 000 zł),
• IT support Specialist (6 500 zł),
• Technical Writer z elementami sysadmina (dla celów docs) oraz programowania (również dla celów docs) (20 200 zł).

Wynagrodzenie

Zarobki w poszczególnych grupach kształtują się następująco (posortowane wg średniego wynagrodzenia brutto):

Przedziały wynagrodzenia według profesji wyglądają tak:

Po raz kolejny możemy zaobserwować spory rozstrzał wysokości pensji na stanowiskach Technical Writer (od 4 500 zł po 23 000 zł) oraz Documentation Team Leader (od 9 450 zł po 31 000 zł). W tym roku tendencję tą można także zauważyć w przypadku osób pracujących jako Product Owner/Business Analyst, choć różnica nie jest aż tak wielka (od 8 000 zł po 16 000 zł). W przypadku Technical Writera rozbieżność zarobków wynika z różnych poziomów stanowisk (Junior, Senior, Principal). W przypadku Documentation Team Leadera nie jest to już tak widoczne. Być może osoba z tak wysokim wynagrodzeniem pełni także inne funkcje w firmie, czego nie określiła w ankiecie. Po średniej i medianie widać, że skrajne wartości płac występują rzadko.

Przygotowanie do zawodu, doświadczenie i rozwój

Tak jak w poprzednich latach, większość ankietowanych nauczyło się zawodu w pracy – to blisko 81% uczestników badania. Na drugim miejscu – blisko 20% – to osoby bez doświadczenia. W tym roku trzecie miejsce zajęła grupa osób, które ukończyły studia z Technical Writingu lub pokrewne – jest Was już ponad 14,5%.

Jak zatem doświadczenie w zawodzie wpływa na zarobki? Jak widać poniżej, ma ono dość znaczący i pozytywny wpływ na to jakie otrzymujemy wynagrodzenie za pracę.

Sprawdziliśmy także jak na wysokość pensji wpływa nasze przygotowania do zawodu czyli posiadanie studiów kierunkowych czy kursu zawodowego – szczegóły poniżej. Pierwszy raz otrzymaliśmy wynik, który wskazuje na to, że kursy oraz studia nie mają znaczenia. Naszym zdaniem ma na to wpływ spora liczba ankietowanych, którzy zaznaczyli w odpowiedziach brak doświadczenia w branży – patrząc na przestrzeni lat po raz pierwszy mamy aż tak wysoki odzew z tej grupy (blisko 20%). Może to świadczyć o dwóch rzeczach – sporo osób z innych branż technicznych postanowiło się przebranżowić lub są to osoby dopiero mające w planie rozpoczęcie kariery zawodowej.

Warto zauważyć, że znacząca większość uczestników ankiety nie posiada wykształcenia technicznego. Szczegóły na poniższym wykresie:

Staż pracy w branży

Jeżeli chodzi o staż pracy, to nadal jesteśmy młodym zawodem, choć jak pokazuje wykres poniżej, większość respondentów ma od 3 do 5 lat doświadczenia (31,8%). 19,1% zadeklarowało staż pracy dłuższy niż 10 lat.

Jakie jest więc odzwierciedlenie długości stażu pracy w zarobkach? Podobnie jak w przypadku posiadanego doświadczenia i tu widać znaczący wzrost pensji wraz z upływem lat pracy.

Firma, branża

90,9% z pośród uczestników ankiety pracuje w firmie międzynarodowej, a 9,1% w firmie polskiej.

Poniżej odzwierciedlenie tego czynnika w wynagrodzeniu:

Jak pokazuje powyższy wykres, większość z nas pracuje w dużych firmach, w których jest ponad 1000 pracowników (58,2%). Tylko jedna osoba zadeklarowała pracę jako freelancer. Również w tym roku nikt nie zaznaczył przedziału 2-10 osób. Jak te dane wpływają na zarobki? Oto wyniki:

W tym roku zadaliśmy Wam także dwa nowe pytania. Celem pierwszego było określenie najpopularniejszego typu umowy jaki obowiązuje w branży. Ponad 85% z ankietowanych zadeklarowało pracę na etacie.

Drugie pytanie dotyczyło korzystania z autorskich kosztów uzyskania przychodu. Formę tę wybrało blisko 45% ankietowanych.

Ostatnie pytanie z działu Firma, branża dotyczyło rodzaju dokumentacji jaką tworzycie. Wciąż najpopularniejsza jest dokumentacja związana z oprogramowaniem.

Geografia

Podobnie jak w zeszłym roku najwięcej uczestników ankiety pochodzi z województw: małopolskiego, dolnośląskiego i śląskiego.

Osoba deklarująca najwyższe zarobki (31 000 zł) pochodzi z województwa małopolskiego. Najwyższe średnie zarobki (14 333 zł) oraz medianę (13 000 zł) plasują się nadal w województwie pomorskim.

Zadowolenie

Pytaliśmy też o to, jak bardzo jesteś zadowolony/a ze swojej pracy w skali od 1 (bardzo nie lubię swojej pracy) do 5 (kocham swoją pracę). Jaki był wynik?

Odpowiedzi ankietowanych pokazują, że ich poziom zadowolenia z pracy jest nadal na wysokim poziomie. Najczęściej wybieraną oceną była czwórka. Ponownie tylko jedna osoba jest bardzo niezadowolona, a dwie dały ocenę 2.

Tożsamość płciowa

Ponownie poprosiliśmy Was o określenie tożsamości płciowej. Jak pokazuje poniższy wykres w tym roku nieznaczna większość ankietowanych to kobiety:

Jak zatem tożsamość płciowa wpływa na zarobki?

Ponieważ mieliśmy tylko jedną odpowiedź, w której osoba odpowiadająca określiła swoją tożsamość płciową jako „inna”, nie policzyliśmy średniej i mediany z racji braku reprezentatywnej próbki. Jedna osoba nie określiła swojej płci i jej odpowiedź również nie została ujęta w obliczeniach.

Jak widać także w naszej branży istnieje rozbieżność pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn (tzw. pay gap). Dane pokazują, że różnica w zarobkach pojawia się już na starcie i rośnie wraz z długością stażu na niekorzyść kobiet.

Podsumowanie

Z uwagi na wciąż niewielką liczbę respondentów (110 w tym roku) ankieta ma charakter poglądowy, a nie statystyczny. Cieszymy się, że Wasz odzew jest nadal na tyle duży, by warto było przeprowadzać badanie. Raz jeszcze dziękujemy wszystkim, którzy zdecydowali się poświęcić czas na wypełnienie formularza. Liczymy, że w przyszłym roku zgłoszeń będzie więcej, co pozwoli nam opisać kolejne zmiany zachodzące w naszej branży.

Mamy nadzieję, że informacje wynikające z badania są dla Was przydatne. Jeśli macie uwagi lub sugestie – jak zawsze czekamy na komentarze.

Czytaj również:

Pierwsze w Polsce badanie płac w komunikacji technicznej – wypełnij ankietę! Wyniki badania płac w komunikacji technicznej 2019 Wyniki badania płac w komunikacji technicznej 2020 BADANIE PŁAC W KOMUNIKACJI TECHNICZNEJ 2022 – WYPEŁNIJ ANKIETĘ!